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对于想要去海外留学的学生来说，性价比是一个非常重要的考虑因素，毕业回国后要工作多久才能挣回学费是大家最关心的问题之一。
这不，招聘平台智联招聘在2月9日发布了《2022中国海归就业调查报告》！该报告基于平台大数据和问卷调查，聚焦2022年海归就业的整体情况，为政策制定者、企业和求职者提供参考。
从数据中不难发现，自2020年以来，在国内求职的海归人数大幅增加，2022年应届留学生规模相比2021年同比增长8.6%，回国就业的留学生人数再创新高，而从企业招聘的角度来看，专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘的需求进一步扩大。
01 海归岗位招聘薪酬不断上涨
薪资方面，海归优先岗位平均招聘薪资连续三年上涨，2022年高达14680元/月，较2021年的13719元/月增长961元，涨幅7%。随着海归职位结构的优化，海归优先岗位的平均招聘薪酬也在逐年提高。
从行业方面来看，在2022年向互联网、电子商务行业（5.8%）和专业服务、咨询行业（5.6%）投递的海归占比最高，排名与2021年持平，由此可见，IT和专业服务领域对海归的求职吸附力量依然十足。
与此同时，新能源、电气和电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%增长到2022年的2.5%。汽车、摩托车以及大型设备、机电设备、重工业行业的投递占比也从2021年的2.1%和2.4%增加到2022年的2.4%和2.6%。
受“碳达峰”、“碳中和”等利好政策的影响，以及“中国制造”向“中国质造”转型，新能源和装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引海归就业的热门产业。总的来说，目前海归在行业选择上有脱虚向实的趋势。
02 海归优先职位排名
分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。
跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。
从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。
03 QS100 留学生竞争优势明显
除了智联发布中国海归就业报告外，另一招聘平台猎聘也发布了中国海归就业求职报告/就业竞争力报告。
数据显示，2018年1月至2022年5 月，从人才竞争力指数来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
而国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。
的确，很多企业招聘过程中，国外应届毕业生都是QS100甚至是QS50优先，国内应届毕业生基本是985/211优先，这就意味着名校生的就业选择会更多，竞争力优势也更加明显。
此外，据调查，留学生的投递回复率更高留学生的投递回复率更高。
过去一年间，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内 985/211、国内非 985/211这两类应届生的投递回复率都要高。
从数据能看出，企业对应届留学生的好感度相对更高，在他们眼中，有留学背景的学生“自带滤镜”，这一点可以从企业HR对于留学生竞争力的看法得到进一步证明：
80.85％的企业HR都认为在同等条件下，留学经历是一个加分项；
当把QS100院校与国内985/211的应届毕业生相比时，超半数的HR认为两者竞争力不相上下，但仍有五分之一的HR认为QS100院校留学生更有竞争力。
总的来说，近几年留学生回国就业发展程上升趋势，在就业上，在世界排名更靠前大学的留学毕业生可以获得更多发展机会。这不仅因为大学提供的优质教学资源和职业发展机会，雇主也倾向于根据院校排名作为筛选人才的标准之一。
因此如果毕业后大概率会回国的同学，可以更倾向于进一所综合排名或是专业排名较高的院校，无论是人脉、资源、视野、留学体验还是发展机会，都更加有保障。
